印度成為世界人口最多國家，但經濟仍有亮點
根據聯合國的估計，印度於2023年4月14日達到14億2577萬5850人的人口數量，超越中國成為世上人口最多的國家。儘管印度面臨許多經濟和社會問題，但國際貨幣基金在其2023年經濟展望報告中表示，印度仍然是經濟增長的一個亮點。
在全球經濟增長的50%中，印度和中國貢獻了相當大的比例。許多大公司，如蘋果，正在將生產能力轉移到印度，而印度央行預計該國將在2029年成為世界第三大經濟體。根據麥肯錫的預測，到2047年，印度將成為全球製造中心龍頭，擁有全球勞動力的20%。
印度面臨教育和就業的挑戰
然而，印度仍然存在著許多挑戰。儘管印度人口年齡中位數為28歲，但印度教育程度不足是其最大的致命傷。根據經合組織的數據，25歲以上的印度人中有46%小學沒有畢業。儘管印度的家庭年收入超過1萬美元的人數從1990年的200萬增加到了2014年的5000萬，但印度財富分配極不公平。
此外，儘管蘋果正在將生產能力轉移到印度，但該國仍難以從當地採購符合其質量標準的部件。儘管農業仍占該國經濟的20%，並且僱用了45.5%的勞動力，但官方數據顯示，印度出口的商品不到全球的2%。外國直接投資在2022年4月至2022年12月期間下降了15％，並且低失業率數據掩蓋了龐大的非正規經濟。印度也是世上女性正式就業率最低的國家之一。這些挑戰可能會妨礙印度實現其經濟和社會發展的潛力。
印度的人口紅利和挑戰
印度正在迎來一個獨特的時期，即數十年的「人口紅利」時期。根據聯合國的估計，目前有40%的印度人口年齡不到25歲，而全球25歲以下的人口中有五分之一是印度人。印度的撫養比正在下降，這意味著有更多資源可以投資於教育、衛生、就業、社會保障和養老金等領域，促進經濟成長和福祉。然而，要實現這個目標，印度必須投資於發展人力資本，確保所有年齡段的人都能獲得優質教育和醫療保健，並促進生產性就業和適當工作的機會。
勞動力和老齡化挑戰
印度預計在2020至2050年間增加1.83億15至64歲的適齡工作人口。這意味著全球新增勞動力的22%將來自印度。然而，印度沒有太多時間利用這種人口紅利。雖然印度可能會在2020至2030年間增加1.01億勞動年齡人口，但在2030至2040年和2040至2050年，這個數字將分別減少到6100萬和2100萬。印度的勞動適齡人口將在2050年後的10年內開始下降，這是印度利用其人口紅利的短暫機會。分析人士預計，當前65%不到35歲的印度人口可能在未來20年內迅速老化。印度需要盡快採取行動，為未來勞動力提供更好的保障。
印度面臨的老年人問題
印度面臨著一系列與老年人有關的問題。例如，印度人為退休存夠錢了嗎？可能沒有；老年人負擔得起不斷上升的醫療費用嗎？可能不行。這些問題需要更進一步的研究和解決方案。
印度的年輕人需要高品質的教育和培訓
隨著印度人口逐漸老齡化，如何應對人口老齡化將成為印度政府的首要任務之一。在老年人口比例上升的同時，印度也需要培養更多高素質的年輕人才。這需要提供高質量的學校教育和相關的高等教育，以及符合產業需求的技能發展。除了為青年創造高質量的就業機會外，印度還應該為年輕人和全球其他地區提供服務。
印度需要改善技能短缺和失衡情況
印度勞動市場面臨嚴重的失衡情況，技能不匹配和短缺影響了生產力增長，這些對促進印度的長期成長影響重大。政府應向青年提供技能券和獎學金，並與國家技能資格證照掛鉤，從而創建一個產業發展模型，從供應轉至需求推動的技能系統升級。此外，政府應該設立更多的技能培訓機構，根據不同地區的需求傳授技能。企業對員工教育和培訓的投資也應繼續發揮關鍵作用，以滿足對高技能工人的需求。加強政府與產業的合作是培養新興勞動力的關鍵。
印度應當積極應對人口老齡化
印度面臨著人口老齡化的挑戰，政府需要採取積極的措施。應當採取提高退休年齡、增加現有退休金方案的收入保障覆蓋面、補貼醫療服務以及重新培訓老年勞動力等措施。高質量的學校教育、相關的高等教育和符合產業需求的技能發展，是一些先決條件。印度政府需要為未來勞動力提供更好的保障，建立起有效的教育體系，讓年輕人獲得所需的技能，將是實現印度經濟潛力的關鍵。政府應該投資於提供高質量、適合當地需求的教育和培訓課程，以培養人才並滿足當地和全球市場的需求。此外，政府應該積極與私營企業合作，共同開發培訓課程，確保技能培訓與實際工作要求相符。
在人口紅利的關鍵時期，印度需要確保勞動力受到適當的保護，同時也需要提高勞動力的生產率和技能水平。政府和企業都需要積極參與，通過培訓和教育來提高勞動力的技能和競爭力，進而實現經濟發展和提高人民生活水平的目標。
印度的製造業：將人口優勢轉化為經濟發展優勢
印度官方報告顯示，印度8.6%的公民年齡在60歲以上，遠低於許多發達國家。然而，預計到2050年，老年人口將增加三倍達到3.19億，占總人口近20%。面對人口老齡化，應當採取提高退休年齡、增加現有退休金方案的收入保障覆蓋面、補貼醫療服務以及重新培訓老年勞動力等措施。高質量的學校教育、相關的高等教育和符合產業需求的技能發展，是一些先決條件，如果印度要成為一個經濟強國，不僅要為青年創造高質量的就業機會，還要為年輕人和全球其他地區提供服務。
印度的勞動市場失衡情形嚴重，技能不匹配和短缺影響了生產率成長，這些對印度促進其長期成長影響重大。在2019-20年，印度5.42億強大的勞動力中，只有7300萬人接受過職業培訓，無論是正式的還是非正式。以全球而論，正式技術工人占總勞動力比率在中國為24%，在美國為52%，在英國為68%，在日本為80%，而印度只有微不足道的3%。為了克服這些挑戰，印度政府應向青年提供技能券和獎學金，並與國家技能資格證照掛鉤。藉此創建一個產業發展模型，從而導致從供應轉至需求推動的技能系統升級。政府還應考慮設立更多技能培訓機構，根據各地不同需求傳授技能。
印度政府需要積極開展製造業政策，擴大製造業產能和就業，吸引更多國內外投資和技術轉移，培養高素質工人，並打破保護主義的桎梏，積極參與全球產業鏈和價值鏈，以提升其製造業競爭力和國際地位。同時，印度還需要加強教育體系建設，培養更多高素質的人才，進一步提高勞動力的技能和素質。這些舉措將有助於印度實現可持續發展，成為一個更加繁榮、更加穩定的國家。