經濟學與健康：延後退休年齡
自俾斯麥時代以來，年金制度和退休年齡一直是社會問題的核心。隨著人們的平均餘命越來越長，許多國家紛紛將法定退休年齡推遲至67歲，甚至更晚。然而，晚退休是否真的有益於身心健康仍有爭議。從健康平均餘命角度來看，提高退休年齡對於所有人是否公平？而工作能否讓大腦保持活力，尤其對於勞力密集型工作者來說，是否真的有利？
年金制度：背景與歷史
自德意志帝國時代起，退休年齡和年金制度一直是社會問題的核心。然而，隨著時間的推移，人們的平均餘命和醫學技術的進步，退休年齡和年金制度也逐漸發生變化。俾斯麥制定的年金計畫解決了當時社會主義浪潮帶來的問題，但今天，這樣的方案是否依然適用，尤其對於現代勞動力密集型的工作者來說是否公平？
健康平均餘命：工作能力和健康的平衡
從健康平均餘命角度來看，提高退休年齡對所有人是否公平？勞力密集型工作者在達到法定退休年齡後是否還有能力繼續工作？隨著平均餘命的增加，許多國家將法定退休年齡推遲至67歲，然而，以健康平均餘命來看，勞力密集型工作者的退休需求是否應該受到尊重？大腦保持活力是否是工作的一個重要優勢？
社會目標：退休的定義和標準
退休的定義和標準是否需要重新思考？退休年齡的提高是否真的有益於身心健康？身體活動量和人際交往的減少是否會導致身心機能的急速衰退？此外，延後退休也可能對年輕一代造成影響。紐約時報報導，年輕人受到老年人的擠壓，無法順利進入職場，或只能以低薪工作開始職涯。
在某些國家，延後退休的政策導致職場資源流動緩慢，年輕人無法獲得足夠的工作機會與薪資成長空間。韋斯坦表示，延後退休可能對職場資源配置造成壓力，年輕人必須要等待老年人退休才有機會晉升。此外，年輕人也需要面對不確定的職業前景，可能無法預測退休後的生活。因此，退休年齡應該綜合考量個人身心健康、職場需求與年輕一代發展機會等因素。
綜觀全球，退休年齡的趨勢是延後，但並不代表延後退休就是最好的方案。當然，延後退休對於一些人來說是一個良好的選擇，可以獲得更多的社會保障和退休收入。但在考慮退休年齡時，需要綜合考量個人身心健康、職場需求、年輕一代發展機會等多重因素，才能做出最適合自己的決定。此外，政府也需要在制定相關政策時，考慮到社會各個層面的需求，讓退休年齡的訂定更加合理、公正。對於整個社會來說，建立更多元、彈性的退休制度，也許是更好的方向。